VOOR WERKGEVERS

Investeer in medewerkers die met meer vertrouwen, duidelijkheid en regie in hun werk staan.

Wanneer kan coaching helpen?

Een medewerker hoeft niet vast te lopen voordat coaching waardevol kan zijn.

Coaching kan bijvoorbeeld passend zijn wanneer een medewerker:

  • moeite heeft met grenzen stellen;

  • veel verantwoordelijkheid draagt en daarin vastloopt;

  • onzeker is over zichzelf of zijn/haar functioneren;

  • moeite heeft met veranderingen;

  • vragen heeft over loopbaan of ontwikkeling;

  • werk en privé moeilijk in balans kan houden;

  • steeds tegen dezelfde situaties aanloopt;

  • behoefte heeft aan een onafhankelijke gesprekspartner.

DE VOORDELEN VAN MIJN COACHING

Coaching geeft medewerkers een onafhankelijke plek om stil te staan bij wat er speelt en te onderzoeken wat zij nodig hebben om verder te komen. Met een passend coachingstraject help ik de medewerker om:

  • beter grenzen aangeven;

  • meer regie nemen;

  • bewuster omgaan met werkdruk;

  • keuzes beter kunnen onderbouwen;

  • sterker omgaan met veranderingen;

  • meer zicht op persoonlijke ontwikkelpunten.

Door mijn ervaring binnen zowel de politie als commerciële organisaties ken ik verschillende kanten van het werkende leven. Ik weet hoe verantwoordelijkheden, verwachtingen en veranderingen binnen een organisatie kunnen doorwerken op iemand persoonlijk.

VERTROUWELIJKHEID

De gesprekken tussen mij en de medewerker zijn vertrouwelijk. Wat tijdens de coaching wordt besproken, blijft tussen ons.

Met de werkgever kunnen vooraf afspraken worden gemaakt over het doel van het traject en eventueel over een evaluatiemoment. Persoonlijke inhoud uit de gesprekken deel ik niet zonder toestemming van de medewerker.

INVESTERING

Voor zakelijke coaching maak ik een persoonlijk voorstel.

De investering is afhankelijk van de afspraken rondom de begeleiding. Daarbij kan onder andere rekening worden gehouden met:

  • de locatie van de gesprekken;

  • de reisafstand;

  • het aantal gesprekken;

  • meerdere gesprekken op één dag;

  • coaching op locatie binnen de organisatie;

  • eventuele aanvullende afspraken.

De inhoud en opbouw van de drie coachingstrajecten zijn hetzelfde als bij particuliere coaching. Voor werkgevers maak ik een voorstel op maat. Tijdens de kennismaking bepalen we welk traject aansluit bij de hulpvraag en het doel van de begeleiding.

Neem contact op

Wil je coaching invoor één of meerdere medewerkers inzetten?

Neem dan contact met mij op voor een vrijblijvend voorstel.